برای اعتراض به آراء هیأت های تشخیص اداره کار که کار رسیدگی بدوی به شکایات را انجام می دهند هیأت دیگری به نام هیأت حل اختلاف در ادارات کار پیش بینی شده اند که به اعتراضات ناشی از آراء هیأت های ...
نکته مهم در این نوع شکایت از کارفرما این است که مرجع رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما برای عدم دریافت حقوق، اداره کار است و برای موارد دیگر مثل آسیب‌های جسمی و حیثیتی، باید به دادسرا مراجعه ...
درصورت اعتراض به رای قطعی هیات های اداره کاربه جهت نقض قوانین ومقررات ، کارگر یا کارفرما می توانند به دیوان عدالت اداری دادخواست تقدیم نمایند و دادخواست به شعبه بدوی دیوان ارجاع و پس از بررسی ادله ومدارک ظرف یک هفته رای ...
2 ) قلمرو انجمن های صنفی کارگران و کارفرمایان. ماده 131 قانون کار اعلام می دارد : " کارگران مشمول قانون کار و کارفرمایان یک حرفه یا صنعت می توانند مبادرت به تشکیل انجمن صنفی نمایند " .
کارگر به چه کسی می‌گویند؟ بر اساس ماده ۲ قانون کار، کارگر به کسی گفته می‌شود که در مقابل دریافت حق الزحمه مانند مزد، حقوق، سهم سود و دیگر مزایا به درخواست کارفرما کاری را انجام می‌دهد.
نحوه رسیدگی به شکایات صرفا براساس دادخواست هایی که طرفین دعوا (کارگر یا کارفرما) ارائه می‌دهند و این دادخواست بایستی در حیطه اختیارات و نفوذ این هیات‌ها باشد.
روند رسیدگی به شکایات کارگر و کارفرما در اداره کار مانند محاکم دادگستری، پروسه نسبتا طولانی دارد و برای رفاه حال افراد، بخش مهمی از این فرآیند امروزه به صورت الکترونیکی انجام می‌شود.
طبق ماده ۱۵۷ قانون کار، برای هرگونه رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما و شکایت کارفرما از کارگر یا کارآموز، ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های ...
رسیدگی به اختلافات و شکایات کارگر و کارفرما در مراجع قانونی اداره کار. به منظور دفاع از حقوق کارگران، وکیل کار قادر است علیه کارفرما طرح شکایت نماید که در این شرایط باید به اداره کار مراجعه شود.
نظر به اینکه مطابق ماده ۱۵۷ قانون کار ، رسیدگی به هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار باشد، در صلاحیت هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف قرار داده شده ...
تعرفه شکایت بین دو تا 20 درصد تعریف شد. رئیس مرکز توسعه تجارت الکترونیکی در مراسم رونمایی از سامانه هوشمند رسیدگی به شکایات از کسب و کارهای اینترنتی و داوری جمعی برخط (codr)، با بیان اینکه تعرفه رسیدگی به شکایات در این ...
عدم عقد قرارداد کارفرما با کارگر. 2- شکایت از کارفرما به دلیل تعیین مزایایی کمتر از قانون کار برای کارگر توسط کارفرما. 3- عدم پرداخت حقوق کارگر پس از فوت کارفرما. 4- اخراج کارگر توسط کارفرما به ...
مطابق ماده دو قانون مذکور «کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند». به عبارت ساده‌تر، هر فردی که در استخدام بخش‌های خصوصی و تحت تبعیت اداری شخصی به نام کارفرما به انجام کار مشخصی می‌پردازد و در مقابل آن مزد دریافت می‌کند از منظر حقوق کار، کارگر تلقی می‌شود. با این ت...
به همین جهت ماده 165 قانون کار حکم کرده است که اگر هیئت حل اختلاف تشحیص دهد که کارگر به دلیل غیر موجه احراج شده است، باید حکم به بازگشت کار داده و حقوق او نیز از تاریخ اخراج محاسبه خواهد شد.
شرح موضوع. مراجع صالح رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما، مراجعی هستند که در اداره کار، جهت رسیدگی به شکایات کارگران و کارفرمایان در نظر گرفته شده اند. و چنانچه اختلافی بین کارگر و کارفرما وجود ...
به همین دلیل، وجود نهادی برای حل این اختلافات ناشی از رقابت الزامی است. شورای ملی رقابت همان نهادی است که صلاحیت رسیدگی به اختلافات و شکایات مربوط به رقابت در بازار را دارا می‌باشد.
منظور از رای وحدت رویه مذکور این است که اگر اختلافات میان کارگر و کارفرما در ارتباط با موضوع ماده 157 قانون کار نباشد، رسیدگی به شکایات طرفین توسط شورای اسلامی کار یا هیات های تشخیص و حل اختلاف ...
در هر صورت اگر کارگر تبعه خارجی قصد شکایت از کارفرما را داشته باشد، می بایست به اداره کار مراجعه کند و در نهایت اقدام به تنظیم شکایت‌نامه کند تا به درخواست وی رسیدگی شود. در نهایت در صورت ...
آشنایی با روند ارائه شکایت در کمیته آزادی انجمن‌ها: چگونه علیه نقض حقوق کارگران شکایت کنیم. سالهایی که گذشت برای کارگران ایرانی، سالهای پر چالشی بود. رکود و بحران ناشی از سیاست‌های ناکارآمد ...
نحوه مشاهده ابلاغیه اداره کار با موضوع : دادنامه (رای) اداره کار. پس از طی مراحل شکایت و رسیدگی در اداره کار در نهایت نسبت به خواسته و دادخواست کارگر رای بدوی و یا تجدید نظر صادر می‌شود.
امیر جوادی. مرداد 19, 1401. حقوق کارگر و کارفرما. هیات حل اختلاف و روند رسیدگی در آن : سلسله مراتبی که برای مراجع دادخواهی، اعم از اداری و قضایی، پیش بینی می شود دقیقا به مفهوم ارجحیت آراء مراجع ...
برای شکایت کارگران از کافرما مراحل زیر طی می شود: ۱- مراجعه به اداره کار محل (و یا استفاده از سامانه اینترنتی) و طرح شکایت در فرم دادخواست مخصوص اداره کار (دانلود کنید) ۲- تکمیل فرم شکایت اداره ...
1- ماده 21 قانون کار و ترک کار و استعفا بدون رعایت یک ماه ادامه به کار. در این حالت همانطور که در قسمت قبلی نیز اشاره شد چنانچه ناشی از عمل کارگر خسارتی به کارفرما وارد شود می تواند در دادگاه علیه ...
به گزارش ایسنا، فصل نهم قانون کار به مبحث سازش میان کارگر و کارفرما و حل اختلافات آنها از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف می پردازد.
لیکن رسیدگی به پارهای از اختلافات مردم در صلاحیت مراجع اختصاصی قضایی (مانند دیوان عدالت اداری) و بخشی از آنها در صلاحیت مراجع اختصاصی اداری (شبه قضایی) مانند هیات‌های تشخیص و حل اختلاف وزارت کار، قرارگرفته که به شرح ...
عملکرد سامانه یکپارچه رسیدگی به شکایات بیمه‌گذاران در بیمه مرکزی، کاهش تعداد شکایات از شرکتهای بیمه و تقلیل متوسط زمان رسیدگی به آن از ۷۳ روز به ۶ روز را روایت می کند.
چنانچه کارگر یا کارفرما به رای هیات تشخیص اعتراض داشته باشد باید وارد حساب کاربری خود در سامانه جامع روابط کار شده و مراحل. 1- پنجره واحد خدمات. 2- پنجره خدمات. 3- دادخواست تجدید نظر خواهی -ثبت ...
برای ثبت هر شکایت ی و رسیدگی به آن، توسط مرجع صالح، باید، مدارک لازم انجام شکایت را داشت و موضوع شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار کتبی نیز مستثنی از این امر نیست. لذا در این قسمت، در خصوص ...
در فصل نهم قانون کار مراجع حل اختلاف پیشی بینی شده است. مراجع حل اختلاف اداره کار به اختلافات فردی یا جمعی بین کارگر و کارفرما رسیدگی می کنند.. در ماده 157 قانون کار چنین عنوان شده است که هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و ...
