تاریخ انتشار: ۲۳ آبان ۹۹ تعداد بازدید: ۱۳۵۴۹ زمان مطالعه: ۳ دقیقه در آموزش از راه دور، ارائه‌ی بازخورد مفید و موثر به دانش‌آموزان اهمیت بسیار زیادی دارد زیرا نه تنها می‌تواند آنها را در مسیر یادگیری نگه دارد و بر نقاط ...
10 گام برای دریافت بازخوردی که رهبری ما را بهبود می بخشد؛ جنیفر پورتر نویسنده و محقق حوزه سازمانی در پژوهشی متوجه شده که ما به عنوان عضوی از سازمان مان می توانیم به گونه ای رفتار کنیم تا سایرین بازخورد بهتری به ما بدهند.
بازخورد، بخش مهمی از فرایند ارزیابی میباشد که به مدرسان فرصتی برای اصلاح روش آموزش و یادگیری میدهد. در واقع، بازخورد یک ابزار قدرتمند در مسیر یادگیری است که منجر به بهبود عملکرد اعضای هیئت علمی میشود. با توجه به این ...
اگر هنوز در مورد نحوه ارائه بازخورد مثبت و سازنده مطمئن نیستید؟. این مقاله بیش از 20 نمونه بازخورد را برای همکاران در اختیار شما قرار می دهد که می تواند کمک کند.
فواید قهوه برای بدن: 1. افزایش سطح انرژی: قهوه حاوی کافئین است که به عنوان یک محرک عصبی عمل می‌کند و سطح انرژی را افزایش میدهد. مصرف قهوه قبل از ورزش می‌تواند کارایی و استقامت را بهبود بخشد. 2 ...
پنج مورد از دلایل عمده اهمیت ارسال و دریافت بازخورد: ۱- بازخورد همیشه وجود دارد. بازخورد همیشه در اطراف ما وجود دارد. هر زمانی که با کارمندان، همکاران، فروشنده، کاربر و غیره مشغول به صحبت می ...
ارزیابی عملکرد، فرآیندی است كه درجریان آن با ایجاد شاخص‌هایی میزان دستیابی سیستم را به خروجی های مورد انتظار می‌سنجد و فرآیند تصمیم گیری را پشتیبانی می‌كند. نظارت مستمر، معیار محور و علمی بر عملكرد افراد در همه سطوح ...
از درس چهارم تا درس نهم دوره بهینه سازی سامانه های منابع آب چند نمونه مسئله برنامه ریزی خطی با راه حل رو بررسی خواهیم کرد. اینکه چگونه بتونیم انواع مسائل برنامه ریزی خطی داده شده رو به صورت یک ...
بازخورد یا فیدبک ( به انگلیسی: Feedback ) نوعی برگشت پیام ارتباطی است که در آن، خروجی به طور عامدانه به پیام فرستنده واکنش نشان می دهد و در نتیجه کیفیت یا کمیت خروجی بر پایه مقدار در نظر گرفته شده ( خواستِ گرداننده ) ارائه می شود.
بازخورد مؤثر روشی برای ارائه نظرات سازنده است که می‌تواند مثبت (مانند تعریف کردن و اشاره به نقاط مثبت کار)، منفی (مانند ارائه نکاتی درباره ضعف‌های کار و اقدامات اصلاحی لازم) یا خنثی (مانند ارائه مشاهدات کلی) باشد.
آیا با سبک‌های مختلف بازخورد آشنا هستید؟ در این مقاله می‌خواهیم، مهم‌ترین انواع بازخورد را معرفی کنیم. ( انواع بازخورد+ مثال و زمان استفاده)
با این حال، سنگ آسیاب در مکانیزم داخلی آسیاب برنج تازه فوری fe-05 ما استفاده می شود (بعضی افراد آن را آسیاب برنج تازه سنتی نامیده اند ، آسیاب برنج تجاری). این دقیقاً چیزی است که افراد مسن درباره ...
در مقاله قبل به موضوع discipline (انضباط) در یادگیری پرداختیم و در این مقاله قرار هست در مورد 20 راه برای گرفتن بازخورد صحبت کنیم. 1. بازخورد دانش آموزان باید ماهیت آموزشی داشته باشند. بازخورد به ...
پیدا کردن نقاط ضعف. مورد بعدی در خصوص پیدا کردن نقاط ضعفتان است. اگر بتوانید از مشتریان خود و یا افرادی که از خدمات شما استفاده می‌کنند، بازخورد خوب و منطقی دریافت کنید، می‌توانید متوجه ...
در این قسمت به چند نکته مفید و کاربردی در مورد مدیریت منابع انسانی اشاره میشود که به‌کارگیری آنها سبب تسهیل عملیات روزانه میشود و کمک می‌کند تا سازمان همواره رو به جلو حرکت داشته باشد.
جلسه ارزیابی عملکرد تنها برای ارائه بازخورد نیست. این فرصت خوبی برای دریافت بازخورد در مورد عملکرد مدیران از اعضای تیم است. درک کنید که چه کمبودهایی در حوزه‌های عملکردی شما وجود دارد.
اشنایی با آخرین فن آوری ها و دستاوردها. رقابت با شرکت ها موجب ارتقای کیفی کالا خواهد شد. افزایش فروش در نمایشگاه. پیدا کردن منابع برای تامین مواد اولیه. استفاده از همایش های تخصصی که برگزار می ...
رسیدن رطوبت کافی و منظم به پوست از بروز تغییرات در پوست، خشکی، چین‌و‌چروک و لک پیشگیری می‌کند و در طولانی مدت باعث جوان‌سازی پوست میشود. 2. درمان خشکی پوست. مصرف منظم کرم مرطوب کننده، پوست ...
2 اهمیت بازخورد مصاحبه. 3 انواع مختلف بازخورد مصاحبه. 3.1 بازخورد غیرسازنده. 3.2 بازخورد سازنده. 4 نمونه‌هایی از بازخورد مصاحبه. 4.1 1- بازخورد مصاحبه به متقاضیان در طول فرآیند ارزیابی و مصاحبه. 4.2 2 ...
پرستیژ موتورز (نمایشگاه اتومبیل) در محله الهیه تهران و خیابان خزر شمالی واقع شده است. این مکان یکی از پنج نمایشگاه اتومبیل در محله الهیه تهران میباشد و از نظر موقعیت جغرافیایی در نزدیکی بیمارستان اختر و همچنین کافه ...
بازخورد گرفتن از مشتری دارای فوت‌های کوزه‌گری و راه‌ها موثق و مهمی است که در ادامه به آن اشاره نمودیم: 1. نظرسنجی از مشتریان. نخستین قدم در دریافت بازخورد از مشتریان نظرسنجی است.
نکات کلی برای ارائه‌ی بازخورد موثر. ۱. بازخورد، یعنی برقراری ارتباط با شخص یا گروهی از افراد در مورد تاثیری که رفتارشان بر شخص، سازمان، مشتری یا گروه دیگری می‌گذارد. ۲. بازخوردِ مثبت مستلزم ...
از آنجا که یک کارمند از هر طرف مورد ارزیابی قرار می گیرد، به این روش از انواع ارزیابی عملکرد در سازمان، "بازخورد ۳۶۰ درجه" می‌گویند. در این روش پرسشنامه‌ای تهیه میشود که شامل مواردی مانند ...
روش بازخورد 360 درجه. بازخورد 360 درجه یک روش ارزیابی عملکرد چندبعدی است. در این روش کارمند با استفاده از بازخورد جمع‌آوری شده از دایره نفوذ کارمند یعنی مدیران، همتایان، مشتریان و گزارش‌های مستقیم ارزیابی میشود.
در این مقاله می‌خواهیم با 14 نوع از مهم‌ترین انواع بازخورد آشنا شویم. 1- بازخورد غیر رسمی (Informal Feedback) بازخورد غیررسمی معمولاً به‌صورت لحظه‌ای و بلافاصله بعد از عملکرد یا رفتار، ارائه میشود.
بازخورد یا فیدبک (Feedback) یکی از عوامل مهم در بهبود کیفیت کارها، رشد فردی و تیمی میباشد. با دریافت فیدبک در زمان و به شیوه مناسب می توانید نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کرده، از تجربیات دیگران بهره‌برداری کنید و همچنین ...
بی‌شک شما با علم به تمایلات خود، می‌توانید به‌جای اینکه بازخورد را در ذهن خود به نحوی بررسی کنید که بزرگ‌تر از آنچه هست، بشود ارزیابی عینی‌تری از آن داشته باشید. 2. برای درک اهمیت بازخورد ...
در این دیدار می‌توان به کارکنان در مورد کاری که انجام داده‌اند بازخورد داد و به آنها کمک کرد تا کار را بهتر انجام دهند یا برای انجامش روندی را دنبال کنند که اندکی متفاوت از روند پیشین باشد.
بازخورد می‌تواند باعث تقویت نقاط قوت موجود شود، رفتار‌های هدفمند را در مسیرشان حفظ کند، تأثیرات رفتار‌های گوناگون را نمایان کند و توانایی شناسایی و اصلاح خطا‌ها را در دریافت‌کنندگان ...
۱۱ بهمن ۱۴۰۱. نقش ارزیابی 360 درجه در مدیریت منابع انسانی. هنگامي كه درباره ارزیابی 360 درجه یا بازخورد 360 درجه (Degree Feedback 360) صحبت می‌کنیم، ممكن است به یاد یک تمرین کلاسیک ورزشی بيفتيد که در آن ...
حقایقی که باید در مورد بازخورد 360 درجه با +30 مثال در سال 2023 بدانید. مهاجرت کاری. آسترید ترن • 02 مه 2023 • 7 حداقل خواندن. فرد چقدر در برقراری ارتباط با همکاران خود موثر است؟. آیا فرد مهارت های رهبری ...
